به گزارش خبرگزاری معمار؛شماری از شهروندان افغانستان می‌گویند که پس از بازگشت طالبان به قدرت، فرصت‌های کاری در کشور به‌گونه چشم‌گیری کاهش یافته و یافتن شغل برای بسیاری از جوانان، به‌ویژه دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها، دشوارتر شده است.
این شهروندان، سیاست‌های استخدامی طالبان، نبود شفافیت در روند جذب نیرو و آنچه را ترجیح روابط شخصی بر تخصص و شایسته‌گی می‌خوانند، از عوامل محدودشدن فرصت‌های کاری عنوان می‌کنند. آنان مدعی‌اند که رویکردهای تبعیض‌آمیز و قوم‌گرایانه نیز در افزایش بیکاری و کاهش دسترسی برابر به فرصت‌های شغلی نقش داشته است.
به گفته آنان، وضعیت دشوار اقتصادی سبب شده است شماری از جوانان تحصیل‌کرده که سال‌ها برای کسب دانش و مهارت تلاش کرده‌اند، برای یافتن درآمد به کارهایی مانند آشپزی، باغبانی، نگهبانی و راننده‌گی روی بیاورند؛ شغل‌هایی که در بسیاری موارد ارتباطی با رشته تحصیلی و تخصص آنان ندارد.
برخی از جوانان می‌گویند که حتی برای همین فرصت‌های محدود نیز رقابت شدید وجود دارد و گاهی افرادی که تجربه یا تحصیلات کمتری دارند، برای بست‌های خدماتی در اولویت قرار می‌گیرند. آنان نبود معیارهای روشن در استخدام را یکی از دلایل افزایش ناامیدی در میان نسل جوان می‌دانند.
احد صابرپور، یکی از جوانان جویای کار، در اتاق کوچک خود میان کتاب‌های اقتصاد، مدیریت مالی و بازارهای پولی نشسته است. او هر روز سایت کاریابی «اکبر» را بررسی می‌کند، به امید این‌که فرصتی برای آغاز یک کار پیدا کند؛ اما جست‌وجوهای مداومش تاکنون نتیجه‌ای در پی نداشته است.
ادامه این وضعیت، به گفته شهروندان، فشارهای اقتصادی بر خانواده‌ها را افزایش داده و امید بسیاری از جوانان را برای ساختن آینده‌ای بهتر در افغانستان کاهش داده است.
